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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 34.簡述薪酬設計的原則。（2017.04）

2017年4月人力資源管理（一）（00147）

卷面總分：100分     試卷年份：2017    是否有答案：有    作答時間： 150分鐘   

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34.簡述薪酬設計的原則。（2017.04）

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4.激勵不僅需要考慮個人能力、工作認知、工作回報，還要關注個人的主觀價值判斷。

該觀點來自激勵理論的（2017.04）


  • A、強化理論

  • B、保健一激勵雙因素理論

  • C、公平理論

  • D、波特一勞勒綜合激勵過程模型

3.關注勞工關系協調的人力資源管理模式稱為（2017.04）

  • A、投資模式

  • B、產業模式

  • C、參與模式

  • D、高靈活性模式

2.人力資源儲而不用會荒廢退化，這一特征是指人力資源具有（2017.04）

  • A、生成過程的時代性

  • B、閑置過程的消耗性

  • C、使用過程的時效性

  • D、開發過程的持續性

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